未来志向で面接がうまくいく？①

過去ではなく未来を語ろう！

面接官が喜ぶ回答はこれだ！

なんどやっても面接がうまくいかない。

自己分析しっかりしてるし、企業研究もやってる。

だけど、結果がついてこない。。。

なんて方は結構多いと思います！

その悩み、解決できます！

まず基本的な面接の流れはこうです。

①自己紹介or自己ＰＲ(長所、短所など)
②前職の入社理由
③前職で得たことなどの詳細
④退職理由
⑤志望理由
⑥将来の目標

ものすごく簡単ではありますが、順番が違うことはあるかもしれませんが、基本的に質問される項目としてはこんなところです。

ここで知ってて頂きたいのが、①②③は過去の話です。

過去の話については、素直にお話して頂くしかありません！

しかしここの①②③の部分を時間を使って考え、回答に困ってる方が結構いるなという印象です。

大丈夫です！！！！①②③はそんなに重要ではありません！

えっ！？！？
そうなの！？！？！？

と思うかもしれませんが、本当です！！！！

実は④⑤⑥がもっとも重要なんです！

どうしてか？

↓面接官が見ている本当のポイントはここなんです↓

「この人は入社して弊社でどう活躍してくれるのか」

このイメージが面接官の中で具体的に湧くと内定は確実に近づきます！！！

そして、面接官が面接において大事にしていることは下記2点かなと個人的に思ってます。
このとっておきの情報をお伝えして今回のブログは終了です！

★１★　過去の経験から人柄を判断
★２★　志望動機から入社後のイメージがどれだけ湧くか

この２点が非常に重要です！！！

さらにいうと、★２★の内容を明確にお伝えできれば、可能性はぐんと上がります！！！

では、次回はその志望動機の伝え方について書きますね！

お楽しみに！